Trene Aksjeopsjoner Oppstart

La oss si at jeg er en ansatt ved oppstart der jeg eier fullstendige aksjeopsjoner. Scenario 1 Jeg har ikke utøvd mine aksjeopsjoner og min oppstart ble kjøpt. Har jeg fortsatt mulighet til å utøve opsjonene Inntektsskatten jeg må betale for dem, vil være basert på verdien selskapet ble kjøpt på Scenario 2 Jeg har utøve mine aksjeopsjoner og min oppstart ble kjøpt. Når jeg utøver opsjonene mine, hva skal min inntektsskatt være basert på, antar jeg at den nåværende verdien av selskapet er bestemt av IRS. Når beregnes verdien jeg tror ikke de kommer opp med den nye verdsettelsen hver gang noen bestemmer seg for å trene. Etter at selskapet er kjøpt, må jeg betale mer skatt på plussverdien mellom estimert oppstartsverdi på tidspunktet jeg trente, mot prisen den ble kjøpt på, ble 26 februar klokken 14:30 kun din bedrift kan fortelle deg hvis du fortsatt kan utøve alternativene, og under hvilke betingelser. En del av avtalen om å selge et selskap omfatter å håndtere de ansattes fordeler og opsjoner. Siden selskapet som ga deg mulighetene, eksisterer ikke lenger - det er ingen standard svar, du bør sjekke din spesifikke situasjon. I mange tilfeller er alternativene erstattet av opsjonene til det nye selskapet, med en ny opptjeningsplan. I dette scenariet brukte du opsjonene før oppstarten ble kjøpt, noe som effektivt gjorde deg til en av aksjonærene som selger. Din inntekt vil være basert på verdsettelsen av selskapet, og hvis det ikke er et børsnotert selskap - det er en ganske komplisert sak. Du bør få en profesjonell (EACPA lisensiert i din stat) for å jobbe med dette med din bedrift. Når du selger aksjene i buyout av den nye eieren, vil du innse gevinst som selvsagt er skattlagt. Det ville bli beskattet som gevinst, basert på forskjellen mellom verdsettelsen du har blitt skattet på, og salgsprisen. En ting å huske: Hvis du trener alternativene og holder aksjene - kan du bli rammet av AMT. Jeg foreslår at du snakker med en profesjonell rådgiver (EACPA lisensiert i din stat) for å planlegge tilsvarende. I det andre scenariet kan oppkjøpsprosentene til de aksjeeierne som bare vest etter en viss tid brukt på det nye selskapet, ofte se grunnleggere som er fast ved det nye selskapet når de er kjøpt. Hva skjer i så fall til aksjeeiere som ikke jobber for selskapet lenger og de som jobber for det og forlater rett etter oppkjøpet ndash Youcha Mar 2 14 på 1:11 Youcha ja, det er et mulig scenario, og faktisk er det hva skjer mange ganger. Aksjer i det gamle selskapet selges, per kjøpsavtalen, men opsjoner er ikke og blir ofte erstattet med betingede opsjoner med en ny opptjeningsplan. ndash littleadv Mar 2 14 på 1: 267 Vanlige spørsmål om oppstart Medarbeidsopsjoner Jim Wulforst er president for ETRADE Financial Corporate Services. som gir administrasjonsløsninger til ansattes lagerplan for både private og offentlige selskaper, inkludert 22 av SampP 500. Kanskje du har hørt om Google millionaires. 1.000 av selskapets tidlige ansatte (inkludert selskapets massør) som tjente sin formue gjennom selskapsopsjoner. En fantastisk historie, men dessverre, ikke alle aksjeopsjoner har like gledelig en slutt. Husdyr og Webvan, for eksempel, gikk konkurs etter profilerte opprinnelige offentlige tilbud, og forlot aksjekursene verdiløs. Aksjeopsjoner kan være en god fordel, men verdien bak tilbudet kan variere betydelig. Det er rett og slett ingen garantier. Så, om du vurderer et jobbtilbud som inkluderer et aksjekjøp, eller du holder lager som en del av din nåværende kompensasjon, er det viktig å forstå det grunnleggende. Hvilke typer lagerplaner er der ute, og hvordan fungerer de Hvordan vet jeg når jeg skal utøve, holde eller selge Hva er skatteimplikasjonene Hvordan skal jeg tenke på aksje - eller egenkapitalkompensasjon i forhold til min totale kompensasjon og eventuelle andre besparelser og investeringer Jeg kan ha 1. Hva er de vanligste typene av tilbud om ansatte? To av de vanligste ansattetilbudene er aksjeopsjoner og begrenset lager. Ansattes aksjeopsjoner er de vanligste blant oppstartsselskaper. Alternativene gir deg muligheten til å kjøpe aksjer i selskapets aksje til en spesifisert pris, vanligvis referert til som strike-prisen. Din rett til å kjøpe eller utnytte aksjeopsjoner er underlagt en opptjeningsplan, som definerer når du kan utøve opsjonene. La oss ta et eksempel. Si at du har gitt 300 valgmuligheter med en strykpris på 10 hver som vinner like over en treårsperiode. Ved utgangen av det første året ville du ha rett til å utøve 100 aksjer på lager for 10 per aksje. Hvis aksjekursen på den tiden hadde steget til 15 per aksje, har du mulighet til å kjøpe aksjen til 5 under markedsprisen, som, hvis du trener og selger samtidig, representerer et 500 resultat før skatt. Ved utgangen av det andre året vil 100 flere aksjer avgir. Nå, i vårt eksempel, kan vi si at selskapets aksjekurs har falt til 8 per aksje. I dette scenariet vil du ikke utøve alternativene dine, da du betaler 10 for noe du kan kjøpe for 8 i det åpne markedet. Du kan høre dette referert til som alternativer som er ute av pengene eller under vann. Den gode nyheten er at tapet er på papir, da du ikke har investert faktisk penger. Du beholder retten til å utøve aksjene og kan holde øye med selskapets aksjekurs. Senere kan du velge å handle hvis markedsprisen går høyere enn strykprisen eller når den er tilbake i pengene. Ved utgangen av det tredje året vil de endelige 100 aksjene være tildelt, og du har rett til å utøve disse aksjene. Din beslutning om å gjøre det vil avhenge av en rekke faktorer, inkludert, men ikke begrenset til, aksjemarkedskursen. Når du har utøvet opptjente opsjoner, kan du enten selge aksjene med en gang eller holde fast på dem som en del av aksjeporteføljen din. Begrensede aksjebidrag (som kan inkludere enten Awards eller Units) gir ansatte rett til å motta aksjer til liten eller ingen pris. Som med aksjeopsjoner er begrenset aksjebidrag gjenstand for en opptjeningsplan, som vanligvis er knyttet til enten tidsavbrudd eller oppnåelse av et bestemt mål. Dette betyr at du enten må vente en viss tid og for å møte visse mål før du tjener rett til å motta aksjene. Husk at innkjøp av innskrenkede børskort er en skattepliktig hendelse. Dette betyr at skatter må betales ut fra verdien av aksjene på det tidspunkt de vestliggjør. Din arbeidsgiver bestemmer hvilke skattebetalingsmuligheter som er tilgjengelige for deg. Disse kan inkludere betalende penger, selge noen av de berørte aksjene, eller ha arbeidsgiveren tilbake noen av aksjene. 2. Hva er forskjellen mellom incentiv og ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner Dette er et relativt komplekst område relatert til gjeldende skattekode. Derfor bør du konsultere din skatterådgiver for bedre å forstå din personlige situasjon. Forskjellen ligger hovedsakelig i hvordan de to er beskattet. Incentive aksjeopsjoner kvalifiserer for spesiell skattemessig behandling av IRS, noe som betyr at skatter vanligvis ikke må betales når disse alternativene utøves. Og resulterende gevinster eller tap kan kvalifisere som langsiktige gevinster eller tap hvis de holdes mer enn et år. Ikke-kvalifiserte opsjoner kan derimot resultere i ordinær skattepliktig inntekt ved utøvelse. Skatt er basert på forskjellen mellom utøvelseskurs og rettferdig markedsverdi på tidspunktet for øvelsen. Etterfølgende salg kan resultere i gevinster eller tap på kort eller lang sikt, avhengig av varighet. 3. Hva med skatt Skattebehandling for hver transaksjon vil avhenge av typen aksjeopsjon du eier og andre variabler knyttet til din individuelle situasjon. Før du utøver opsjonene dine og eller selger aksjer, vil du nøye vurdere konsekvensene av transaksjonen. For spesifikt råd, bør du konsultere en skatterådgiver eller revisor. 4. Hvordan vet jeg om jeg skal holde eller selge etter at jeg trener Når det kommer til aksjeopsjoner og aksjer i ansatt, tar beslutningen om å holde eller selge seg ned til grunnlaget for langsiktig investering. Spør deg selv: Hvor mye risiko er jeg villig til å ta? Er porteføljen myldiversifisert basert på mine nåværende behov og mål. Hvordan passer denne investeringen inn i min overordnede økonomiske strategi. Din beslutning om å utøve, holde eller selge noen eller alle dine aksjer, bør vurdere disse spørsmålene. Mange velger hva som er referert til som en samme dagssalg eller kontantløs øvelse der du utøver dine opptjente opsjoner og samtidig selger aksjene. Dette gir umiddelbar tilgang til dine faktiske inntekter (fortjeneste, mindre tilknyttede provisjoner, avgifter og avgifter). Mange bedrifter gjør verktøy tilgjengelig som hjelper planlegge en deltakermodell på forhånd og estimatene går fra en bestemt transaksjon. I alle tilfeller bør du konsultere en skatterådgiver eller finansiell planlegger for å få råd om din personlige økonomiske situasjon. 5. Jeg tror på selskapets fremtid. Hvor mye av aksjen skal jeg eie Det er flott å ha tillit til arbeidsgiveren, men du bør vurdere din totale portefølje og overordnede diversifiseringsstrategi når du tenker på en investering, inkludert en i aksjeselskap. Generelt er det best å ikke ha en portefølje som er altfor avhengig av en investering. 6. Jeg jobber for en privat oppstart. Hvis dette selskapet aldri går offentlig eller er kjøpt av et annet selskap før det går offentlig, hva skjer med aksjen? Det er ikke noe svar på dette. Svaret er ofte definert i henhold til selskapets aksjeplan og / eller transaksjonsbetingelsene. Hvis et selskap forblir privat, kan det være begrensede muligheter til å selge aksjer eller ubegrensede aksjer, men det vil variere etter planen og selskapet. For eksempel kan et privat selskap tillate ansatte å selge sine etablerte opsjonsrettigheter på sekundære eller andre markedsplasser. Ved oppkjøp vil enkelte kjøpere akselerere opptjeningsplanen og betale alle opsjonseierne forskjellen mellom aksjekursen og anskaffelseskursen, mens andre kjøpere kan konvertere ubebodd aksje til en børsplan i overtakende selskap. Igjen vil dette variere etter plan og transaksjon. 7. Jeg har fortsatt mange spørsmål. Hvordan kan jeg lære mer Din leder eller noen i firmaets HR-avdeling kan sannsynligvis gi mer informasjon om selskapets plan og fordelene du kvalifiserer for under planen. Du bør også konsultere finansiell planlegger eller skatterådgiver for å sikre at du forstår hvordan aksjebeviser, inntjening, utøvelse og salg påvirker din personlige skattesituasjon. I de fleste tilfeller er svaret ikke noe av den enkle grunnen til at de fleste oppstart ikke gjør det. Og når jeg sier gjør det, mener jeg at varen din vil være mer verdifull enn du betalte for det. Den eneste gangen du bør vurdere å kjøpe aksjen, er hvis du forlater selskapet eller et år før du planlegger å selge den. Når du forlater selskapet, må du ta en avgjørelse dersom du tror at selskapets aksje er verdt mer enn du vil betale for det, og det er en utgang i sikte. Hvis bedriften har en utgang i horisonten, og du vet at du vil se det etter utgangen, kan du begynne å tenke på å trene et år på forhånd slik at du kan betale skatt på langsiktige kapitalgevinster i stedet for vanlig inntekt. Husk imidlertid at skattemessige hensyn ofte er sekundære når det gjelder lager. Se for eksempel på hvordan Facebook eller Zynga-aksjen har gjort siden børsnoteringen for å se at aksjekursen har en mye større innvirkning på hva ansatte ville ha fått etter børsnoteringen enn skatt. Til slutt, etter en IPO, er det ofte en 6 måneders låseperiode når du kan selge aksjen uansett. 3,6k Visninger middot View Oppvoter middot Ikke for reproduksjon Greg Brown. Erfarne engelinvestor og CFO Det er ingen grunn til at du vurderer trening før det foreligger en likviditetsmulighet (IPO eller selskapssalg), avgang fra selskapet eller utløpet av opsjonsperioden. 647 Visninger middot View Oppvoter middot Ikke for ReproduksjonTank for A2A. Andre skatteekspert har veid inn med gode råd. Skattebehandling er det primære hensynet, og de forteller deg hvordan du vurderer det. Det jeg legger til er litt mer om timing. Hvis du er en ansatt med ISO-alternativer (typisk tilfelle i Silicon Valley), møter styret jevnlig og quotsetsquot en nåværende tilbudspris. Men vanligvis forblir det uendret til selskapet reiser en ny finansieringsrunde. Hver gang de øker flere midler, vil den tilbakestille prisen. Siden skatter og AMT beregnes ut fra forskjellen mellom strykingsprisen og den LØNTE markedsprisen, kan du spekulere på at hvis du hører at selskapet reiser en ny runde og konsernsjef regelmessig pitcher VCs at en ny runde kan skje snart og en prisendring er i ferd med å skje. Forutsatt at bedriften din vokser, er det sannsynlig at det er en quotingquot runde (det er prisen vil gå opp). Hvis du venter til du har informasjon som sier runden er sikker, og du vet prisen, blir du fast og betaler skatt basert på den nye prisen. Men hvis du vil spekulere, vil du kanskje kjøpe før du vet sikkert at runden vil lykkes, og prisen er satt. På den måten trener du til lavere pris. Dette tidspunktet gjelder også hvis selskapet forbereder en børsnotering. Det er også av hensyn til at hvis du kjøper og holder i mer enn ett år, kan du få kapitalgevinst skatt behandling på salget (lavere skattesats). Hvis du bare venter på likviditet, trener du og selger samme dag, vil du bare få ordinær inntektsrente (høyere skattesats). Av denne grunn begynner mange erfarne veteraner med oppstart ofte å lete etter tegn på at selskapet sannsynligvis vil være en IPO innen et år. Noen ganger er det en siste liten finansiering før den IPO - hvis ja, prøver de å kjøpe like før det (forventes å være) siste runde. Hvis det ser ut til at det blir en annen runde før en IPO, kan de kjøpe seks måneder før de regner med IPO-datoen. På den måten trener de av gangen med lavere pris (og lavere skatter), og de kan selge umiddelbart etter låseperioden etter børsnoteringen og få gevinstbehandlingsbehandling. Men alt dette er gjetning og selskapsfinansiering, og spesielt IPOer er notorisk vanskelig å prognose. Det er sant at et selskap med regelmessig vekst og fortjeneste bare måneder før en mulig børsnotering er mindre sannsynlig å mislykkes før likviditet enn et selskap som er år fra en børsintroduksjon, er det fortsatt ingen garantier. Det er også sant at noen mennesker ikke har penger til å betale oppløsningsprisen og skattene når aksjen ikke er flytende, slik at de ikke har et riktig valg. Jeg er alltid overrasket over at det er noen serielle oppstartskonsulenter som synes å være svært gode på denne typen krystallkuleavlesning, og hvis du kan bli venn med en, kan de gi deg nyttige timinghint for aksjeopsjonene dine. 1.3k Visninger middot Ikke for Reproduksjon middot Svar forespurt av Caitlin Anderson Flere svar nedenfor. Beslektede spørsmål Når er det fornuftig å utøve oppstartsalternativene dine, som en tidlig arbeidstaker Hva er sjansen for å miste investeringen din hvis treningen din tidlig i en teknisk oppstart Er det normalt for en oppstart å ikke tillate tidlig utøvelse av aksjer Hva er det Fordeler og ulemper ved å ha et tidlig opsjonsopsjon som en del av en aksjeopsjonsplan Gir Quora opsjoner til sine ansatte som kan utøves i 10 år fra tildelingsdagen. Hvis ja, er det noen andre selskaper som gjør dette også? Jeg bestemmer om en oppstartsidee er bra eller ikke Hvor mye egenkapital er vanlig for å gi et selskap som min medstifter Selskapet jeg jobber for, fortalte meg at de skulle gi meg opsjoner for 16 måneder siden, men jeg har fortsatt ikke papirarbeid. Er dette normalt jobber jeg i oppstart (fortsatt i beta), og jeg har etablerte aksjeopsjoner. Når skal jeg utøve dem Hva er den beste praksis når en tidligere ansatt spør om å utøve alternativer i en tidlig oppstart Ved en ny oppstart, hvordan overbeviser du en ikke-grunnleggende utvikler at 1 eller 2 er en god avtale Hvor tidlig gjør du? oppstart ansatte har råd til å utøve sine opsjoner pre-likviditet hendelsen Er co-CEOs i en tech oppstart en god ide eller dårlig En investor i en oppstart handler penger for egenkapital og er gitt 20 av et selskap. Ved årsskiftet dersom selskapet har et overskudd på 100 000, er den investoren berettiget til 20 av det. Det heter en oppstart etter grunnleggerne. En god ide om at I039m antar at du spør om opsjonsopsjoner for et amerikansk selskap hvis aksjer ikke er offentlig ( eller i det minste relativt effektivt) handlet. Disse er de vanligste situasjonene for å finne deg selv i, men. Hvis du er, gratulerer I039m ikke en regnskapsfører eller bedriftsadvokat, kommer dette for det meste av erfaring. 1. du har nok penger til å dekke det potensielle AMT-skattemålet som kommer fra å utøve opsjoner som har økt i rettferdig markedsverdi fra det tidspunkt de ble tildelt. IRS ønsker å beskatte deg når du får noe som er verdt mer på det tidspunktet du kjøpte det enn det du faktisk betalte for det. Så. Hvis du trener på 0,10 og verdien er 1,00, vil din AMT-beregning inkludere 0,90 i kvote, selv om du ikke har penger til å vise for det (alt du gjorde var skrive en sjekk for 0,10). 2. du er sikker på at likviditeten kommer. For eksempel er facebook et trygt bud for å skape likviditet for sine aksjonærer i noen ikke-veldig lang tid. Likviditet avhenger av mange ting som spenner fra muligheten til å tiltrekke seg et bredt nok investeringsmålgruppe til ønskesambisjonene til majoritetsaksjonærene. Din lager er verdt absolutt ingenting hvis du ikke kan selge den. Hvis du vet at du kan selge det, går risikoen langt ned. 3. du er sikker på at du vil få en fortjeneste hvis du holder opsjonene for et år og ble gitt dem minst ett år før du trener. Dette vil tillate deg å bli skattlagt på langsiktige kursgevinster, ikke normale inntektsrenter. Hvis dette ikke er noe du er sikker på, kan det være bedre å bruke kontanter i de to årene i andre ender og bare godta de normale skattene. Dette er den mest typiske motivasjonen for tidlig trening (og det gjelder alle incentivvalgssituasjoner, ikke bare pre-ipo). 4. Du er mer interessert i bedriftsrettigheter og stemmerett enn du er i kontanter. Disse kommer sammen med eierskap i de fleste selskaper. Jeg er sikker på at andre vil chime inn med sine tanker, men. Dette er de som har veid på meg som jeg har tatt beslutninger i livet mitt. 3.8k Visninger middot Vis Oppvotes middot Ikke for Reproduksjon Drew Eckhardt. lever i Silicon Valley (2007-nåtid) Ja fordi det gjør det mulig å slutte å jobbe eller kjøpe et hus mer sannsynlig. Ja fordi du kanskje ikke har råd til å trene senere. Jeg trener NSOs tidlig etter vedvarende eksponentiell vekst. Tidlig trening kan doble det du fortsetter å vinne. De første 10M i gevinster fra Qualified Small Business Stock er unntatt fra føderale skatter - inntektsskatt, alternativ minimumsskatt, gevinster og Medicare tilleggsavgift. Du tidlig trening før et selskap slutter å være en kvalifisert liten bedrift og starte 5 års holdingsperioden lenge nok til å gå ut av den typiske store likviditetshendelsen som tar 710 år etter finansiering. Venter kan bety at du ikke har råd til å trene og må miste egenkapitalen som er størstedelen av kompensasjonen din. Med ikke-lovbestemte opsjoner beskattes spredningen mellom aksjekurs og rettferdig markedsverdi som ordinær inntekt, med totalsatser på opptil 56,7 i California (39,6 Federal, 13,3 California, 3.8 Medicare). Du kan ikke være i stand til å trene fordi den skatten som kan være millioner av dollar skyldes, uansett om din bedrift vil gjøre en kontantløs øvelse eller du kan selge aksjen. Dens fortsatt forfaller hvis verdien plummets som førte til mange konkurser i dot com crash. Det kan være investorer du kan jobbe med wholl påta seg risikoen, men du betaler for det. Tidlig øvelse unngår disse problemene fordi det er gjort når det er null eller minimal økning i verdi i skattemessige formål i henhold til 409a-verdiene utført årlig og etter viktige hendelser som å øke finansieringen. Ive har aldri sett ISOs med en tidlig øvelsesklausul. Hvis du har noen, vil de samme prinsippene gjelde, selv om skatt bare er forfalt på trening når mer enn 100 000 kroner er verdt i løpet av et år, eller hvis du har problemer med AMT, og forutsatt at du eier aksjen to år etter bevilgning og ett år etter trening, blir det beskattet som kapitalgevinster (20 3.8 Medicare) eller under Alternativ Minimumskatt (28 3.8 Medicare). Et par andre ting kan føre til at ISOs blir behandlet som NSO, slik at styret endrer utløpsdatoen når selskapet tar for lang tid å avslutte. Jeg har tidlig utøvd de uvestede NSOene ved min nåværende oppstart da vi opprettholde 100 års-over-årig vekst for lenge nok, var jeg trygg på at vi var gode nok til å lykkes. Id gjør det igjen. Å trene før da er ikke forsiktig fordi selv serier-A-oppstart feiler 80 av tiden, du trenger ikke mye mer penger til å trene med litt trekkraft, og du sparer lite skatt. Med en 10K strykpris og 409a verdsettelse som dobles før du trener, trenger du kanskje bare en ekstra 3600 å trene (25 Federal, 9.3 California, 1.45 Medicare). Sørg for å gjøre ditt 83 (b) valg som lar deg betale skatt på den mindre kjente verdiøkningen når du tidlig trener, ikke det større, ukjente beløpet du er ansvarlig for, ettersom begrensningen har gått bort på aksjene dine. 2,8k Visninger middot View Oppvoter midtpunkt Ikke for Reproduksjon middot Svar forespurt av Vlad Levitsky Hvor god en ide dette er, avhenger av om du tar en arbeidsgiver eller ansatt perspektiv. Spørsmålet ser ut til å komme fra en ansatt så jeg svarer på det. Enten det er en god ide eller ikke, avhenger av skattebehandlingen av alternativene. Utgangspunktet er opsjonene bare verdifulle hvis aksjekursen stiger i verdi, så vi vil anta at verdien øker langsiktig. Derfor, for å avgjøre om tidlig trening er god, avhenger av hvilken type aksjeopsjon som er utstedt. Det er to primære tider på aksjeopsjoner. Incentive Stock Options (ISOs) og ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner (NQSOs). ISOs: Jeg skal håndtere ISOs først. For ISOs er det ingen føderal inntektsskatt ved utstedelse (må utstedes på FMV i henhold til IRS lov) eller trening. Utøvelsen av opsjonene til en pris over utstedelseskursen kan imidlertid resultere i et preferanseelement for AMT (alternativ minimumskatt). Dermed må du sjekke om du betaler AMT for å avgjøre om dette vil påvirke deg. Utover dette er den eneste tiden du blir beskattet ved det endelige salget av disse alternativene. Videre vil dette bare være for kapitalgevinster. Derfor er det bare fornuftig å utøve dine opsjoner tidlig (med hensyn til beskatning) hvis du for øyeblikket ikke betaler AMT (dvs. du ikke er i en av de høyere skattefester) som den eneste beskattningen du vil oppleve er kapitalgevinster skatt ved endelig salg av egenkapitalen. Det er imidlertid et annet stort problem med ISOs som kan gjøre det gunstig å trene på alternativer tidlig. Du har kun lov til å utøve opptil 100 000 (nomralt) i opsjoner per år. Således, hvis du har opsjoner som for tiden er verdt mer enn dette, eller hvis du føler det, vil være verdt mer enn dette i fremtiden, vil du kanskje begynne å utøve alternativene dine nå. Hvis ISO-ene dine er verdt, si 2 millioner, må du spre øvelsen over mange år. Dette er imidlertid sjelden fordi ISO-er vanligvis ikke utstedes i så store blokker fra min forståelse. Dermed vil jeg anbefale å trene så snart du kan. NQSO: Når det gjelder NQSO er beskatningen ganske annerledes. For NQSOs er du beskattet på både øvelse og endelig salg. Dermed vil du betale inntektsskatt ved utøvelse av forskjellen mellom nåværende markedsverdi (FMV) og oppløsningsprisen på opsjonen. Således er det fornuftig å trene tidlig hvis du tror verdien øker i fremtiden. Du må betale kapitalgevinstskatt på forskjellen mellom salgsprisen og grunnlaget (dvs. FMV ved utøvelse). Siden inntektsskatt vanligvis er mye høyere (20-35 eller mer avhengig av statlig skatt) enn den langsiktige kapitalgevinstskatten (15), er det fornuftig å trene så snart du kan. Du kan imidlertid velge å foreta valg av § 83 (b) på aksje - og lønnsskatt ved utstedelse på FMV ved utstedelse. Dette betyr at ved utøvelse betaler du ikke inntektsskatt og vil bare bli skattlagt igjen ved sluttsalg til kursgevinster. Men fra det spørsmålet jeg antar, gjorde du ikke dette valget ved utstedelsen av aksjen. Hvis du bare ble utstedt alternativene har du fortsatt tid til å gjøre valget. Du kan gjøre Seksjon 83 (b) valg innen 30 dager etter bevilgning. 7.1k Visninger middot View Oppvoter middot Ikke for Reproduksjon Er det noen gang en god ide å investere i en oppstart som brenner raskt gjennom penger? Hvis ja, hvorfor er det en god ide å kjøpe TWTR-anropsalternativer Hvor kan jeg finne investorer hvis jeg har en god Idé Er det en god eller dårlig ide å bruke et. co-domene for å starte en oppstart. Har treningsmuligheten, kan jeg trene mine aksjer før de er opptatt. Hvis jeg gjør, hva skjer med de uvestede hvis jeg forlater selskapet tidlig Hvis I039m allerede er fortjener mine oppstartsmuligheter og har tidlige utøvende rettigheter, hva er verdien av fortjenesteplanen Hvorfor ikke kjøpe dem alle nå Hvorfor gjør de fleste oppstart på tvinge medarbeidere til å utøve sine opptjente ISO-alternativer innen 90 dager hvis de forlater snarere enn muligheten til å konvertere til NSOs Hvordan mye egenkapital bør jeg gi mitt kjøkkenkokk og etc, jeg har en ide for å starte opp, men ingen midler til å implementere den. Hvordan kan inkubatorer hjelpe meg med dette? Ved tidlig utøvelse av aksjeopsjoner er ISOs bedre eller NSOs jeg oppdok 25K for 20 egenkapital i stedet for konvertible notater. Er det et godt alternativ for tidlig oppstart når det gjelder å håndtere juridiske kostnader. De beste oppstartsidene begynner ofte å se ut som galne ideer. Hva er noen av de beste måtene å identifisere disse store ideene tidlig på What039s en god måte å skrive et budsjett i tidlig oppstart Skal jeg få en god avtale med oppstartsmuligheter Hva bør jeg se etter i aksjeopsjonsavtalen å vite om Mine aksjeopsjoner kan utøves tidlig (dvs. før de er fullt interessert). Er det en god ide å finne en investor for oppstart i tidlig stadium? Er det ikke en god idé å bruke 30 av besparelser til tidlig opptaksopsjoner ved oppstart Hva er gode oppstartsideer for 2017 Trenger oppstart på tidlig stadium (frø eller tidligere) å gjøre ideen interessant (og bra) for kommersielle brukere, reklame osv. Er det lurt å starte en oppstart i Praha